一、单位违法解除劳动合同的法律（lǜ）规制

劳动合（hé）同（tóng）违法（fǎ）解除指劳动合同订立后，未履行完（wán）毕或（huò）者（zhě）未全部履行（háng）以前，由（yóu）于合同双方（fāng）或者单方（fāng）的法（fǎ）律（lǜ）行为导致双方当事（shì）人提前消灭劳动关系的法律行为。《中华人民（mín）共和国劳动合（hé）同法》第36条至第41条规定了（le）劳动合同（tóng）解除（chú）的六种（zhǒng）情（qíng）形，劳动合同双方解（jiě）除劳动关系（xì）不符合这六种（zhǒng）情形中的（de）任何一种的（de），都（dōu）是违（wéi）法解（jiě）除。所以，违法解除劳动合同就是指劳动合同当事人（rén）没有（yǒu）法律（lǜ）依据解除劳动合（hé）同（tóng）。实践中，绝大（dà）多数的违法解除劳动合同的行为是发生（shēng）在用（yòng）人单位一方。

《中（zhōng）华人（rén）民共和国劳动合同（tóng）法》第48条规定，“用人单位违反本（běn）法规定解除（chú）或者终（zhōng）止劳动合同，劳动者要（yào）求继续（xù）履行劳动合同（tóng）的，用（yòng）人单（dān）位应当继续履行（háng）；劳（láo）动者不要求继续履行劳动合同或者劳动（dòng）合同已经（jīng）不能履行的，用人单（dān）位应当依照本法第八十七条规定支付（fù）赔偿金。”

单位解除劳动合同需要充分的理由和依（yī）据，不得随意（yì）为之（zhī），一旦被认为违法解除（chú），则需依据《劳动合同法》第48条规定承担责（zé）任（rèn）。

二、违法（fǎ）解除需要明确的意思表（biǎo）示

违法解除劳动合同的要件除了“违法”还有“解除”。前者是违法（fǎ）解（jiě）除的前提，后（hòu）者是（shì）当事人（rén）要有明确的解除（chú）意思（sī）表示（shì），是违法解除的结果，二者缺一不可，同（tóng）时（shí）成就时，违法解除才能（néng）成立。

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