第一条 为规范（fàn）本市工（gōng）伤职工停（tíng）工（gōng）留薪（xīn）期管理，保障工伤职（zhí）工停工留（liú）薪期合法权益，根据《社会保（bǎo）险（xiǎn）法》和《工伤保险（xiǎn）条例》，制定本办法。

    第二条 停工留薪期是指（zhǐ）工伤职工暂（zàn）时（shí）停（tíng）止工作进行治疗并享受有（yǒu）关（guān）工伤保险待遇的期限。

    第三条 停工（gōng）留薪期待遇按照《工伤保险条例》有关规（guī）定（dìng）执行（háng）。

    第四条《大连市工伤职工停工留薪期（qī）目录》（以下简（jiǎn）称《目录》）所规定的期限，是（shì）针对身体的不同部位遭受原发性损（sǔn）伤（shāng）后，进行治疗并享受有（yǒu）关（guān）工伤保险待遇的具体期限。

    停（tíng）工（gōng）留（liú）薪期一般（bān）不超过（guò）12个（gè）月。伤情（qíng）严重或者情况特殊，经市劳动能力鉴定委（wěi）员会确认，可（kě）以适当延长，但延长不得超（chāo）过12个月。

    第五条 工伤职工应（yīng）及（jí）时将工伤协（xié）议（yì）医疗（liáo）机构出具的诊（zhěn）断证明（míng）报送所在（zài）用人单位，由用人单位根（gēn）据诊断证明（míng），按照（zhào）《目录》确认（rèn）工伤职工的停工留薪期，并将《大连市工伤职工（gōng）停工留薪期确认通知书》（附件（jiàn）1）送达工伤（shāng）职工（gōng）本人。

    第六条 对于多部位、多组织器官（guān）受到伤（shāng）害（hài）的，以《目录》中对应的各停工留（liú）薪期（qī）中最长的期限作为该工伤（shāng）职工的停工留薪期。各受损伤部位停工留薪期的（de）时间不累加计（jì）算。

    第七条 工伤职工所受伤（shāng）害部位或组织器官未列入《目录》的（de），以经治疗伤病达到相对（duì）稳定的时间为停工留薪期。最长不得超过6个月。

    第（dì）八条（tiáo） 工伤职工伤情尚（shàng）未稳定，不能恢复（fù）工作仍需治疗的，应在期满前5个（gè）工（gōng）作日内向用人单（dān）位提出延长停工（gōng）留薪（xīn）期的书（shū）面申请（qǐng），并提交（jiāo）工伤协议（yì）医疗机构（gòu）出具的诊断证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。

第九（jiǔ）条 用人单位对（duì）工（gōng）伤职工申请延长（zhǎng）停（tíng）工（gōng）留薪期有异议的，应在接到（dào）书面申请7个工作日内，向市劳动（dòng）能力鉴（jiàn）定委（wěi）员会申请（qǐng）鉴定。   

经（jīng）鉴定职工伤（shāng）情尚不稳定的，市劳动能力鉴定委（wěi）员会应重（chóng）新（xīn）确认工（gōng）伤职工停工留（liú）薪期；经（jīng）鉴定职工伤情相对（duì）稳定的，市劳动能力（lì）鉴定委员（yuán）会应作出停工留薪期满及工伤（shāng）初次（cì）鉴定结论。市劳动能力鉴（jiàn）定委员会作（zuò）出（chū）鉴定结论前，工伤职工（gōng）继续（xù）享受停工（gōng）留薪期待遇（yù）。

    用人（rén）单位未在规定时间内申请（qǐng）鉴定（dìng）的，视为同意延长停工（gōng）留薪（xīn）期。

    第十条 工伤职工停工留薪期未满，但经工伤协议医疗机构证明工伤治愈的（de），经劳动（dòng）能力鉴定后终止（zhǐ）停工留薪期。

    第（dì）十（shí）一（yī）条  市劳动能力（lì）鉴定委员会作出工（gōng）伤职工（gōng）伤（shāng）残（cán）等级鉴定结论后（hòu），停工留薪期即满，停（tíng）发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期（qī）满后（hòu）仍需治疗的，由（yóu）市劳动能力鉴定委员（yuán）会予以（yǐ）确认（rèn）。确认需要继续治（zhì）疗的（de），享受工伤医疗待遇，但不享受停工留薪期待（dài）遇。

    第十二条 工（gōng）伤职工工伤复发，由市（shì）劳（láo）动（dòng）能力鉴定委员会确认，需要暂停工作接受工伤治疗的（de），享（xiǎng）受停（tíng）工留薪期待遇。

    第十（shí）三（sān）条 本办法自2016年1月1日起施行。