伤（shāng）残等级

工伤待遇（yù）

标  准

支付单位

一级至

四级

保留劳（láo）动关（guān）系，退出工作岗（gǎng）位

一次性伤残补助金

一级伤残为24个月的本（běn）人（rén）工资，二（èr）级伤残为（wéi）22个月的本人工资，三级伤残（cán）为（wéi）20个（gè）月的本人工资，四级伤残（cán）为18个月的本（běn）人工资。

工（gōng）伤保险基（jī）金

伤残津（jīn）贴

一级伤残为本人工（gōng）资的90％，二级伤（shāng）残为本（běn）人工资的85％，三（sān）级伤残为本人（rén）工资的80％，四级伤（shāng）残为本人工资的（de）75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工（gōng）资标准的（de），由工（gōng）伤保险基金补（bǔ）足差额。（按月（yuè）支付）

工伤保（bǎo）险（xiǎn）基金

退休（xiū）后享受基本养老保险（xiǎn）

工伤（shāng）职工达（dá）到退休年龄并（bìng）办理（lǐ）退休手续后，停发伤（shāng）残津贴，享受（shòu）基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的（de），由工伤保险（xiǎn）基金（jīn）补足差额。

基本医（yī）疗保险

用人单位和职（zhí）工个人以伤残（cán）津（jīn）贴为（wéi）基数，缴（jiǎo）纳基本医疗保险费

用人单位、个人

五级

六级（jí）

一次性伤残补助金（jīn）

五级（jí）伤残为16个月的（de）本人工资，六级（jí）伤残为（wéi）14个月的本（běn）人工（gōng）资。

工伤保险基金

保留劳动关系，适当安排工作。

伤（shāng）残津贴（不（bú）能安排工作的）

五级（jí）伤残为本人工资（zī）的70％，六级伤残为本人工（gōng）资的60％。（按月发放（fàng））

用人单位

社会保险

用人单位按照规定为其缴（jiǎo）纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金（jīn）额低于当地（dì）最低工资（zī）标准的，由用人单位补（bǔ）足差额。

用（yòng）人单（dān）位（wèi）

一次（cì）性工伤医（yī）疗补助金和伤残就业（yè）补助金（职工提（tí）出解除、终止合同）

一次性工伤医疗补助金和伤残就（jiù）业补助金合（hé）并计算，标准为解除或（huò）者终止劳动关（guān）系时5至30个月的（de）本市上（shàng）一年度职工月平均工资。五级30个月，六级25个月。

用人单（dān）位（wèi）

七级至（zhì）

十级

一次性伤残补助金

七级伤残为12个月的本人工（gōng）资，八级伤残为10个（gè）月的本（běn）人工资，九级伤残（cán）为8个月的本人工资，十级伤（shāng）残为6个月的（de）本人工资

工伤保险基金

一次性工（gōng）伤医疗补助金（jīn）和伤残就业补助（zhù）金（jīn）（合（hé）同期满或（huò）职工（gōng）提出（chū）解除）

一次（cì）性工伤医疗（liáo）补（bǔ）助金（jīn）和伤残就业补助金合并计算，标准为解除（chú）或者终（zhōng）止劳动关系（xì）时5至30个月（yuè）的本市上一年度职（zhí）工月平（píng）均工（gōng）资。七级20个月，八级（jí）15个（gè）月，九级10个月（yuè），十级5个月。

用人单位