一、员工（gōng）劳（láo）动（dòng）人事法（fǎ）律服务范围

       1、代为劳动者参加劳动争议仲裁及一、二审程序；

       2、向（xiàng）劳动者提供劳动法（fǎ）律（lǜ）事务咨（zī）询；

       3、代为审查劳动合同；

       4、代理工伤及劳动能力鉴定。

  二、公司、员工劳动人事（shì）法（fǎ）律服务范围（wéi）

     1、为企业（yè）起草、修改或审（shěn）查劳（láo）动合同以及企业规章制度；         

     2、向企业及时提供（gòng）相关劳（láo）动（dòng）人事新法（fǎ）规和规章（zhāng）、提供劳（láo）动人事政策、劳动人事法律法规咨询（xún）；      

     3、为企（qǐ）业做好社会保障（zhàng）相关内容的指导（dǎo）和法律咨（zī）询；    

     4、协助企业做好劳动安（ān）全管理和劳动保护制度的（de）建立、制度（dù）制订修改工作，及时协助（zhù）处（chù）理工伤认定；     

     5、协助企业建（jiàn）立、健全劳（láo）动人事制度，完善企业有关用工、工资（zī）分配、福利保险等方面的内部管理制（zhì）度和劳动纪律；  
     6、协助（zhù）企业审查（chá）、起草、修改、完善《劳（láo）动合同》、《员守则》、《劳动纪律手册》和《企业安全生（shēng）产（chǎn）有关规定》，协（xié）助（zhù）调整劳资关系；       

     7、为企业的专利权（quán） 、商标权（quán） 、著作（zuò）权、商（shāng）业秘密和（hé）专有经营权的保护提供法律建议（yì），协助企业（yè）制（zhì）定保密制度、保密（mì）协议和竞业禁止制度。保密合同的起草、修改和审查；  

    8、定期了解（jiě）企业劳（láo）动合同（tóng）订立、履（lǚ）行情况，规范其用（yòng）工行为,使企业（yè）避免因解除劳动合同（tóng）程序不合法或解除劳（láo）动合同条（tiáo）件不合法引（yǐn）起的风险；  

    9、指（zhǐ）导（dǎo）企业提（tí）高收集证据技巧，指导企（qǐ）业运用规（guī）章制（zhì）度进行（háng）科（kē）学管理,避免、减少处理违（wéi）纪员（yuán）工而发生（shēng）劳动争议应当承担的举证（zhèng）风险（xiǎn）；  

    10、协助企业做好劳（láo）动（dòng）合同的解除、续（xù）签工作和劳动合同终（zhōng）止工作（zuò）；  

    11、根据企业的需要，为企业培训劳动人事管（guǎn）理（lǐ）人（rén）员劳（láo）动法律知（zhī）识；对员工进行法（fǎ）律训；  

    12、根据企业的（de）需要（yào），列席重大会（huì）议，现场提供法律咨询；  

    13、受委托为企（qǐ）业出具催促员（yuán）工履行（háng）有关（guān）义务的（de）律师（shī）函；  

    14、为企业（yè）特（tè）定的劳动（dòng）法律事务（wù）出（chū）具法（fǎ）律意见书；  

    15、受（shòu）委托（tuō）为企（qǐ）业有关劳（láo）动法律事务（wù）的法律（lǜ）事实和法律行为进行见证，出具律（lǜ）师见（jiàn）证（zhèng）书； 

    16、代理（lǐ）劳动合同鉴证； 

    17、代理企业的劳动仲裁案件和劳动诉讼案件，代（dài）表（biǎo）企业与员工协商调解劳（láo）动纠纷争（zhēng）议（yì）；  

    18、代理企业处（chù）理相关劳动行政处（chù）罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件； 
    19、其（qí）他（tā）有关劳动法律（lǜ）事务；