企业的（de）分支机构是（shì）否（fǒu）可以列为被申请人？

                           ――大连律师在线咨（zī）询给（gěi）您（nín）解答      

  【摘（zhāi）要：在劳动争议案件中，企业（yè）分支机构（gòu）能否作为被（bèi）申请人呢？什么（me）情况（kuàng）下可以成为被申请人呢（ne）？】

    企业分支机构的（de）未经行政（zhèng）管（guǎn）理（lǐ）机关审（shěn）核登记注册的，为企业的单位内（nèi）部行政部（bù）门，其用人行为引（yǐn）起企业和劳（láo）动（dòng）者之间的劳动法律关系，用人的法律后果应全部由企业（yè）承担，也就是说，如（rú）果劳动（dòng）者就与企业的劳动争议申请（qǐng）劳动争（zhēng）议仲裁的，应以该企业为劳动（dòng）争（zhēng）议仲（zhòng）裁被申请（qǐng）人。

如果（guǒ）分支机构经行（háng）政管理机构登记的，具有用人（rén）单位的主体资格，其（qí）用人行为在分支（zhī）机（jī）构和（hé）劳动（dòng）者之间产（chǎn）生劳（láo）动法律（lǜ）关系，分支机构享有（yǒu）用人（rén）权利并承担用人义务。如果（guǒ）劳（láo）动（dòng）者就与该分支机构（gòu）产生的劳动争议向劳（láo）动争议仲裁委员会申请劳动争（zhēng）议仲裁（cái），劳动者应将该分支机构列（liè）为劳（láo）动争议仲（zhòng）裁被申请人。

                             大连（lián）法律咨询（xún）在线编辑

   本文系大连法律咨询在线编辑整理，版权隶属于本网站所有，如有转载（zǎi），请（qǐng）务必注明来源本网，本网站将保留（liú）采取一切合法手（shǒu）段维护本网权益（yì）！