“操作不当或违（wéi）章操作发（fā）生工伤，由职工个人承担”

                              ――该约定条款是否有效？

   【经典（diǎn）解（jiě）析（xī）】

有些用（yòng）人（rén）单位没有明确告知劳动者工作（zuò）中（zhōng）可能（néng）产生的职（zhí）业病危害（hài），有些合同规定，如（rú）何因（yīn）为劳动者“操作不当或违（wéi）章操作”，发生的工伤事故（gù）单位概不（bú）负责（zé）之类的条款，也就是人们说的“生（shēng）死合同（tóng）”。  

 对劳动者实现劳动保护，在我国宪法中已有明文规定，这（zhè）是劳动者所（suǒ）享受的权利，任何（hé）个人和组织都不得任意侵犯。

《劳（láo）动（dòng）法》、《劳动合同法》、《工伤保（bǎo）险条例（lì）》更是将工伤（shāng）保险规定为强制（zhì）性的（de）社会保险，用人单位为职工（gōng）参加（jiā）工伤保险，是法（fǎ）定（dìng）的强制性义务（wù），所以“生死合（hé）同（tóng）”违反强制性（xìng）法律规定，也严重违（wéi）反了（le）社会主（zhǔ）义公德，是无效条款。

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