何时是（shì）劳动（dòng）合同订立最佳时机？

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    【律师总（zǒng）结】

    1、未签订劳动合同（tóng）超（chāo）过一个月的，支（zhī）付双（shuāng）倍工资（zī）。

   《劳动（dòng）合同法》第82条第（dì）1款“用人单位自用工之日起超过一个月不满（mǎn）一（yī）年未与劳（láo）动者订立书（shū）面劳动合同的，应当向劳动者（zhě）每（měi）月支付二倍的工资。”

    2、未（wèi）签订（dìng）劳动（dòng）合同满一年，视为（wéi）已订立（lì）无固定期限劳动合同（tóng）。

第（dì）14条第3款规（guī）定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者（zhě）订立书面劳动（dòng）合同（tóng）的，视为用人单位与劳动者已订（dìng）立无固定期限劳动合同。”

    3、用人单位未在用工（gōng）的（de）同时订立书面（miàn）劳动合（hé）同，与劳动者约定的劳动（dòng）报酬不（bú）明确的，新（xīn）招用的劳动者的劳动报酬（chóu）按照（zhào）集体合同规（guī）定的标准执行（háng）；没有集体合（hé）同或（huò）者（zhě）集体（tǐ）合同未规定的（de），实行同工同（tóng）酬（chóu）。

   【律师提示】

    目前《劳动合同法》并（bìng）没有规（guī）定在员工自愿的情况（kuàng）下，用人（rén）单位就可（kě）以不与劳动者签订劳动合（hé）同，就可以（yǐ）规避法律（lǜ）的（de）制（zhì）裁（cái）。对此，用人单（dān）位（wèi）处理方法如下：

   （1）、在招聘的时候应该明确告知，一旦录用应（yīng）当签订劳动合同（tóng），对（duì）于不愿或不打算签订劳动（dòng）合同的劳动者（zhě）可（kě）以考（kǎo）虑（lǜ）不录用；

   （2）、在（zài）建立劳动关（guān）系以后，确有劳（láo）动者不愿签订劳动合同（tóng）的，单（dān）位一定要在一个月（yuè）内解决（jué），如果一个月（yuè）内解决（jué）不（bú）了的话，将来单位就（jiù）要承担很被动的（de）法律（lǜ）后果（guǒ）。

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