用人（rén）单（dān）位规章制（zhì）度有效（xiào）条件（jiàn）是什么？

    根据（jù）最高（gāo）院司法解释，用人单位根据《劳动（dòng）法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳（láo）动者公示的，可（kě）以作为（wéi）人民法（fǎ）院审理劳动争议（yì）案件的依据。故用（yòng）人单位制定的规章制度符合下列（liè）要件（jiàn）的具有法律效力：

   （1）通过民主程（chéng）序制定的规章制度，即（jí）通过职工代（dài）表大会、职工（gōng）大会或与职工协（xié）商通（tōng）过（guò）；

   （2）内容不违（wéi）反国家法律、行政法规及政（zhèng）策规定，合法合理；

   （3）向劳动者公示，或已告知劳动者为劳动者所（suǒ）了解（jiě）。