经济（jì）补偿金（jīn）是否包括工资补（bǔ）贴？

   大（dà）连法律咨（zī）询在线（xiàn）网首席律师刘路波认（rèn）为，根据《劳动合同法》第四十七条（tiáo）规定，经（jīng）济补（bǔ）偿（cháng）根据按劳动者（zhě）在本（běn）单位工作的年限（xiàn）乘以劳（láo）动合同解除或者终止（zhǐ）前十二个月（yuè）的平均工资计算。

　　  １、对工资（zī）的范围，原劳动部《关于贯彻执（zhí）行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳（láo）部发[1995]309号）第53条（tiáo）、国（guó）家统计局《关于工资总额组（zǔ）成的规（guī）定》第四条都规定，“工资”是（shì）指用人单（dān）位依据国家（jiā）有关规定或劳动合同（tóng）的约定，以货币形式直接支付给本单位（wèi）劳动者的劳动报酬，一（yī）般包括计时工资、计件工资（zī）、资金、津贴和补贴、延长工作时间的（de）工资（zī）报酬以及特殊情况（kuàng）下支（zhī）付（fù）的工资等。

　　２、对补（bǔ）贴的范围，国（guó）家统计局《〈关于工资总额组成的规（guī）定〉若干（gàn）具（jù）体范（fàn）围的解（jiě）释》第三（sān）条第（二）项（xiàng）明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。

　　因此，计算解除劳动合（hé）同经济补偿金的（de）工资标准应包括加班工资、住房补贴、生活补贴及车贴等，均应计算在（zài）内（nèi）。