什（shí）么是标准工时制？

标准工时制（zhì）度，亦称标（biāo）准工作制（zhì）度（dù），是由立法确定一昼夜中工（gōng）作时（shí）间长度，一周中工作日天数，并要求各用人（rén）单位（wèi）和一般职工普（pǔ）遍实（shí）行的（de）基本（běn）工时制度。

标准工时（shí）制中的标准并不是一成不变的，随着社（shè）会的发（fā）展，标（biāo）准也在（zài）不断发展和提高。根据《国（guó）务院关于（yú）职工（gōng）工作（zuò）时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小（xiǎo）时、每（měi）周工（gōng）作（zuò）40小时（shí）的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自（zì）延长职工的工作时间。
    这（zhè）一制度与劳动（dòng）法的规定有（yǒu）些不同（tóng）。《中华人民共和国劳动法》第三（sān）十六条规定（dìng）：“国家实行劳动者每日（rì）工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超（chāo）过（guò）四（sì）十四（sì）小（xiǎo）时的工（gōng）时制度。” 显然在（zài）这里每周工作时间的（de）上限多了四个小（xiǎo）时。如何看待这多（duō）出来的四小（xiǎo）时呢？根据劳动（dòng）部《关于职工工（gōng）作时间有关问题的复函》（劳部发［1997]271号）的（de）有关规定（dìng），如果用人单位安（ān）排的（de）工作时间每周超（chāo）出40小时但不足（zú）44小时，不作为延长工作时间处理（lǐ），但是劳（láo）动行政部门有权要（yào）求用人单位改正。因此，虽然这在四个小（xiǎo）时内用人单位不须向（xiàng）员工支付加班工资（zī），但这只能作为（wéi）特殊或偶（ǒu）然的情况（kuàng）对待，用人单位（wèi）不应（yīng）将每周工作四十四小（xiǎo）时（shí）作为（wéi）计算加班工资的基础，如果这样做（zuò）了，劳动部门（mén）有权要求用人单位改（gǎi）正并按每周工（gōng）作四十小时的标准执行。