一、《劳动合同法》

第（dì）五十七条　劳务（wù）派遣单位（wèi）应当（dāng）依照公司法的有关规定设（shè）立，注册资本不得（dé）少于五十万元。

　　第五（wǔ）十八条　劳务派遣单位是本（běn）法所（suǒ）称（chēng）用人单位，应当（dāng）履行用人单位（wèi）对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立（lì）的（de）劳动合同，除应当载（zǎi）明本法第（dì）十七条规定的（de）事项外，还应（yīng）当载明被派（pài）遣劳动者的用工单位（wèi）以及派（pài）遣期（qī）限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与（yǔ）被派（pài）遣劳动者订立二年以上（shàng）的固定期（qī）限劳动合同（tóng），按（àn）月支（zhī）付劳动报酬;被（bèi）派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人（rén）民政（zhèng）府规定的最低工资标准，向其按月（yuè）支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳（láo）动者（zhě）应（yīng）当与接受以劳务派遣（qiǎn）形式用工的单位(以下称（chēng）用工单位)订立劳务派遣协议。劳（láo）务派遣（qiǎn）协议应（yīng）当约定派遣岗位和人员数量（liàng）、派遣期（qī）限（xiàn）、劳动报酬和社会保险费（fèi）的数（shù）额与支付方式以及违反（fǎn）协议的责任。

　　用工单（dān）位应当根据工作岗（gǎng）位的实（shí）际需要与劳务派遣（qiǎn）单位确（què）定派（pài）遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个（gè）短期劳务派遣协议。

　　第（dì）六（liù）十（shí）条　劳务派遣单位应当将劳务（wù）派遣协议的内容（róng）告（gào）知被派遣劳动者。

　　劳（láo）务（wù）派（pài）遣单位不得克扣用工（gōng）单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者（zhě）的劳动报酬。

　　劳务派遣（qiǎn）单位和用（yòng）工单位（wèi）不（bú）得向（xiàng）被派（pài）遣劳动者收取（qǔ）费用。

　　第（dì）六十一条　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动（dòng）者享有（yǒu）的（de）劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　第六十（shí）二条　用（yòng）工单位应当履行下列义务：

　　(一)执行国（guó）家劳动（dòng）标准，提供（gòng）相应的劳（láo）动条（tiáo）件和劳动保护;

　　(二)告知被派遣劳动者的（de）工作要求和劳动报酬;

　　(三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作（zuò）岗位（wèi）相关（guān）的（de）福利待（dài）遇;

　　(四)对（duì）在岗被派遣劳（láo）动者进行工作岗位所必需的培训;

　　(五)连续用工的，实行正常的（de）工资调整机制。

　　用工单位不得将被派遣劳动（dòng）者（zhě）再派遣到其他用人单（dān）位。

　　第六十三条　被派遣劳动者（zhě）享有与用工单位的（de）劳动者同工同酬（chóu）的权利。用工单（dān）位无同（tóng）类岗位劳动（dòng）者的，参照用工单位（wèi）所在地相同或（huò）者（zhě）相（xiàng）近岗位劳动者（zhě）的劳动报酬（chóu）确定（dìng）。

　　第六十四（sì）条　被派遣劳动者有权在劳务派遣（qiǎn）单位或者用（yòng）工单（dān）位依法参（cān）加或者组（zǔ）织工会，维护自身的合法权益。

　　第六（liù）十五条　被派（pài）遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣（qiǎn）单位解除劳动合同（tóng）。

　　被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第（dì）一项、第二项规定情形的，用工单位（wèi）可以（yǐ）将劳动者退回劳务派遣（qiǎn）单位，劳（láo）务派遣单位依照本（běn）法有关规定，可以与劳动者解除劳动（dòng）合同。

　　第六（liù）十六条　劳务派遣一般在临时性（xìng）、辅助性（xìng）或者替代性的工作岗位上（shàng）实施。

　　第六十七（qī）条　用人单（dān）位不得设立劳务派遣单位向（xiàng）本单位或者所属单位派遣劳动者。

　　二、《劳动合同法实施（shī）条例》：于（yú）2008年9月18日颁布实施。第535号国务院令（lìng）。

　　第（dì）四章 劳务派遣特（tè）别规定

　　第二（èr）十八（bā）条 用人单（dān）位（wèi）或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务（wù）派（pài）遣单位，向本单位（wèi）或者所属单位派遣劳动者的，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立（lì）的劳务派遣单位。

　　第二十九（jiǔ）条 用工单位应当履行劳动（dòng）合同（tóng）法第六十二条规定的义务（wù），维护被派遣劳动者（zhě）的合法（fǎ）权益。

　　第三（sān）十条 劳务派遣（qiǎn）单（dān）位不得以非（fēi）全日制用工形式招用被派遣（qiǎn）劳动者。

　　第三十一条 劳（láo）务派遣（qiǎn）单位或者（zhě）被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的（de）经济补（bǔ）偿，依照劳动合同（tóng）法第四十六条、第四十（shí）七（qī）条的规（guī）定执行。

　　第三十二（èr）条 劳务派遣（qiǎn）单位违法解除或（huò）者终止被（bèi）派遣劳动（dòng）者的劳动合同的，依照劳动合同法第（dì）四十八条的规定（dìng）执行。