如用人单位和劳动者没有签订书面劳动合（hé）同，那（nà）么在劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁、诉讼的实践中往往需要劳（láo）动者来证明双方具有劳动关系，实践中（zhōng）的证（zhèng）据列举（jǔ）如下：

    1、工资支（zhī）付的凭证，如银（yín）行卡（kǎ）记录（lù）；缴纳社（shè）保的记录；

2、是否有（yǒu）工作证、服务证等证明上岗工作的证件；

3、劳动者（zhě）填写的招（zhāo）工“登（dēng）记表”“报名表”，这个一（yī）般当时（shí）都交（jiāo）了，基本（běn）上保存的几（jǐ）率很小；

4、考勤记录；

5、其（qí）他（tā）劳动（dòng）者（zhě）的证（zhèng）言等。