依据司法程序特点（diǎn），劳动（dòng）争议案件，必须先经过当地劳动局下设的劳动争议（yì）仲裁委员（yuán）会仲裁，对不（bú）服仲裁裁决（jué）的，才能（néng）进入诉讼程序，反过来说，未经（jīng）劳动仲裁程序，不得（dé）进入诉讼（sòng）程序（一审、二审）。劳动争议仲裁（cái）裁决书（shū），是劳动争（zhēng）议仲（zhòng）裁委（wěi）员会作出（chū）的行政（zhèng）性质的裁决，由于劳动仲裁（cái）程（chéng）序颇似诉讼（sòng）程序，从（cóng）某种意（yì）义上说，它其（qí）实是一种准司法程序，但是又（yòu）不（bú）是司法（fǎ）程（chéng）序。

    劳动争议仲裁裁决书在进入一审二审（shěn）中的性质（zhì），应该是和当（dāng）事人主体（tǐ）证明文件（如身份证、工商登记信息）等同的程序文件，而不（bú）是证据。

    在司法程序中，劳动（dòng）仲裁（cái）裁决（jué）书的作用只能是证明（míng）该案业已经过仲裁程序（xù），是一个程序文（wén）件，而非案（àn）件事实材料。所以，仲裁裁决书的地位只能是和原（yuán）告、被（bèi）告（gào）的（de）主体证明文件（身（shēn）份证）是地（dì）位（wèi）等（děng）同的程（chéng）序（xù）文件（jiàn）。