1 、职工（gōng）患（huàn）病或非因工负伤治疗期间，在规定的（de）医疗期间（jiān）内由企业（yè）按有关规定支付（fù）其病假工资（zī）或疾病（bìng）救济（jì）费，病（bìng）假工资或（huò）疾病（bìng）救济（jì）费可以低于当地最低工资标（biāo）准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

2、除劳动法（fǎ）第二（èr）十五条（tiáo）规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳（rǔ）期内，劳动，劳（láo）动合（hé）同期限届（jiè）满时，用人单位（wèi）不得终止劳动合同。劳（láo）动合同的期（qī）限应（yīng）自动延续至医疗（liáo）期、孕期、产期和哺乳期（qī）期满为止。

3、请长病（bìng）假的职工在医疗期满后，能从（cóng）事原（yuán）工作（zuò）的（de），可以继（jì）续履行劳动合同（tóng）;医疗期满后仍不（bú）能从事（shì）原工作也不能从（cóng）事由（yóu）单（dān）位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业（yè）病致残程（chéng）度（dù）鉴定标准进（jìn）行劳动能力鉴定。被（bèi）鉴（jiàn）定为一至四（sì）级的，应（yīng）当退出劳（láo）动岗位，解（jiě）除（chú）劳动关（guān）系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享（xiǎng）受相应的退休退职待遇;被（bèi）鉴（jiàn）定为五至（zhì）十级的，用人单位可以解除劳（láo）动合（hé）同（tóng），并按规定（dìng）支付经（jīng）济补偿金和医（yī）疗补（bǔ）助费。

4、劳动法第四十八（bā）条中（zhōng）的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间（jiān）内履（lǚ）行（háng）了正常劳（láo）动义务的前提下，由其所在单位支（zhī）付的最（zuì）低劳动报酬。最低工资不（bú）包（bāo）括延长工（gōng）作（zuò）时间的工资（zī）报酬，以货币形（xíng）式支付（fù）的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班（bān）、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条（tiáo）件下的津贴，国家法（fǎ）律、法规、规章规（guī）定（dìng）的社会（huì）保险福（fú）利。

5、劳动者患病或（huò）者非因工负伤，经劳动鉴定（dìng）委员会确（què）认不能（néng）从事（shì）原工作、也不能从事用（yòng）人（rén）单位另行安排的（de）工作而解除劳动合（hé）同的，用（yòng）人单位（wèi）应按其在本单位的工作（zuò）年限，每满一（yī）年发给（gěi）相当于一个（gè）月工资的经（jīng）济补偿（cháng）金，同时还应发（fā）给（gěi）不（bú）低（dī）于六个月工资的医疗补助费（fèi）。患（huàn）重病（bìng）和绝症（zhèng）的还应增加医（yī）疗（liáo）补助费，患重（chóng）病的增加部分不（bú）低于医疗补助费的百（bǎi）分之五十（shí），患绝症（zhèng）的增加部分不（bú）低于（yú）医疗补助费的百分之百。