员（yuán）工离职，年（nián）终奖能否主张（zhāng）呢？

年终（zhōng）奖的劳（láo）动争（zhēng）议中，员（yuán）工离职没有拿到（dào）年终（zhōng）奖的占（zhàn）这些劳（láo）动争议的大多数。追索年终（zhōng）奖的仲裁请求有点得到劳动（dòng）仲裁（cái）的支持，有些却得不到支（zhī）持。是什么原因导致这种现象出现呢（ne）？

大连法律咨询在线（xiàn）网（wǎng）首席律师刘路波认为：

　　年终奖属于用人单（dān）位发（fā）给员工的一种（zhǒng）奖励，法律上并没有（yǒu）关于年终奖的（de）强制（zhì）性（xìng）规定。为了体（tǐ）现公司（sī）人性化的一面，肯定员（yuán）工对（duì）单位（wèi）所作的贡（gòng）献（xiàn），一些（xiē）单位给员工发年终（zhōng）奖。对于离职（zhí）的员工，单位往往拒（jù）绝发年终奖。离职（zhí）员工能否主张（zhāng）年终奖呢？

奖（jiǎng）金属于工资的一部分，而年终奖是奖金的一种，只要劳动合同或者公司规章制度里面有确定的（de）年（nián）终奖（jiǎng）数额，那么根据同工同酬的原则，只要（yào）同（tóng）样付出了劳动，离职的劳动者（zhě）应该得到年（nián）终奖的，劳动仲裁就应该支（zhī）持劳动者追索年（nián）终奖的请求。

但是，从（cóng）法律（lǜ）的属（shǔ）性来讲，用人单位有权决定（dìng）是（shì）否发放年（nián）终奖，如何发（fā）放（fàng）年（nián）终奖，也有权决定年终奖的（de）发放的（de）具体标准、范围（wéi）和方式。所以如果（guǒ）用（yòng）人单位（wèi）明确约定了（le）年终奖是属于公司特别福利，不属于工资的组成部（bù）分，并约（yuē）定离职员（yuán）工不得享受年终（zhōng）奖的话，那么根据这一点，离职劳（láo）动者追索年终（zhōng）奖获得胜诉的希望就很小。

　　因此，决定是否支持劳（láo）动者（zhě）获得年终奖，关键是看劳动（dòng）者的劳动（dòng）合同约定和（hé）用（yòng）人单位的规章制（zhì）度（dù）有关薪酬（chóu）的规（guī）定。