按照《原劳动和（hé）社会保障部关于制止和纠（jiū）正违反国家规定办理企（qǐ）业（yè）职（zhí）工（gōng）提前（qián）退休有（yǒu）关问题的通（tōng）知》（劳社部发【1999】8号）文件第二条第（dì）二款：对职工出（chū）生时间（jiān）的认定，实行居民身（shēn）份（fèn）证（zhèng）与职工档案相结合的办（bàn）法，当本人身份证与档案记载的（de）出（chū）生时（shí）间不一致时，以（yǐ）本人档案最先（xiān）记载的（de）出生时间为准。
那么，法律（lǜ）具（jù）体到底是如（rú）何规定的呢?
1、退休年龄的确定，一般是实行居民身（shēn）份证与职工档案相结合的（de）办法，
认（rèn）定两者一致的时间为职工的出生时间（jiān），依据出生时间确定退（tuì）休时（shí）间。目前（qián）大多数采用（yòng）个人社会保障号也就（jiù）是身份证号码来确定退休年龄（líng）。
2、根（gēn）据劳（láo）动和社会保障部《关于制（zhì）止和纠正违反（fǎn）国家（jiā）规定办理企业职（zhí）工提前退（tuì）休有关问（wèn）题的通知》第二条（二（èr））款规定，职（zhí）工退休档（dàng）案年龄与身份证年龄（líng）不一致的，应按最早档案年龄记载（zǎi）计算。
综上（shàng）所述，退休年龄的认定是根据（jù）身份证、档案综合认定。只有当两（liǎng）者不一（yī）致时才以档案为（wéi）主。
