我国《民法(fǎ)典》第一千二百一十二(èr)条 规定, 未(wèi)经允(yǔn)许驾驶他人机动车,发生交通事故造成损(sǔn)害(hài),属于(yú)该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任(rèn);机动(dòng)车所有人(rén)、管理人对(duì)损害的发生(shēng)有过错的,承担相应(yīng)的(de)赔偿责任,但是本(běn)章(zhāng)另有(yǒu)规(guī)定的除(chú)外(wài)。

在擅自驾驶他人机动车中还有(yǒu)一(yī)种特殊情形,即雇(gù)员(yuán)擅自驾驶雇(gù)主的车(chē)辆或者工作人员擅自驾驶单位车辆(liàng),该种情形是否适用《民法典》第一千二百(bǎi)一十二(èr)条的规定,需要先分析其是(shì)否(fǒu)属于从事(shì)雇佣活动或者(zhě)是否属于(yú)执行工作任务的行为。

《民法典》第一千(qiān)一百九十二条规定:“个人之间形成劳(láo)务关系,提供(gòng)劳务一方因劳务造成他人损害(hài)的,由接受劳务一方承(chéng)担侵权责任(rèn)。接受劳务一方承担侵权责(zé)任后,可以(yǐ)向(xiàng)有(yǒu)故意或者重大过失(shī)的提供劳务(wù)一方追(zhuī)偿。”因此,若雇员擅自驾驶时(shí)是从事提供劳务(wù)的活动,则(zé)适(shì)用本条的规定,肇事(shì)后直接(jiē)由(yóu)接受劳务的(de)雇主对第(dì)三人(rén)承担赔(péi)偿责任,雇员存(cún)在故(gù)意或者重(chóng)大过失时(shí),雇主可以向雇员追(zhuī)偿。在实践中多以一般人认识来判断雇员的行(háng)为是否与(yǔ)提供劳务有内(nèi)在联系,如(rú)雇员的行为是否能(néng)给(gěi)雇主带来可能的利息,雇员(yuán)的行为与正常获(huò)得授权的职务行为之(zhī)间的相(xiàng)似性,雇主是否事先对(duì)类似行为有过明确的(de)禁止等等。

工作人(rén)员的情形与雇(gù)员情(qíng)形(xíng)类(lèi)似,《民法典(diǎn)》第一(yī)千一百九十一条规(guī)定:“用人单(dān)位的(de)工作(zuò)人(rén)员因执行工作(zuò)任务造成他人损害的,由用人单位承(chéng)担(dān)侵权责(zé)任(rèn)。用人单位承担侵权责任后,可以向(xiàng)有(yǒu)故意或者重大过失的(de)工作人(rén)员(yuán)追偿。”实践中,认定驾(jià)驶人是否为执行公(gōng)务存在(zài)一(yī)个难点问题,公(gōng)车私(sī)用的情(qíng)况。此种情形下,最高(gāo)人民法院观点为驾驶人即(jí)使是为个人事务,仍应有(yǒu)用(yòng)人(rén)单位承担责任。单位是否采取有效措施限制公车私用,属于内部(bù)管理问题,不能(néng)对抗受(shòu)害人。