劳动合同(tóng)法第(dì)四十二条:劳(láo)动者有下(xià)列情形之(zhī)一的,用人(rén)单位不得依照本法第四(sì)十(shí)条、第四(sì)十(shí)一条的规定解除劳动合(hé)同:
(一(yī))从事接触职业病危害作业的劳动(dòng)者未进行离岗前职业健康检查,或(huò)者疑似职(zhí)业病病人(rén)在诊断或者(zhě)医(yī)学观察期间的;
(二)在本单位(wèi)患职业病或者因工负伤并被确认丧失(shī)或者部(bù)分丧(sàng)失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤(shāng),在规定的医(yī)疗(liáo)期(qī)内的(de);
(四)女职工在孕(yùn)期、产期、哺乳期的(de);
(五)在本单位(wèi)连续工作满十五年,且(qiě)距法定退休(xiū)年龄不足五(wǔ)年的;
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