劳动合同无效或者部分无效（xiào）的情形有哪些（xiē）？
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依据《中华人民共和国劳动合同（tóng）法》相关规定，下（xià）列劳（láo）动（dòng）合同无效或者部分无效：
（一）以（yǐ）欺诈、胁迫的手段或者乘（chéng）人之危，使对方在违背真实（shí）意思的（de）情（qíng）况下订立或者变（biàn）更劳动合同的；
（二（èr））用人（rén）单位（wèi）免除自（zì）己的（de）法定责（zé）任（rèn）、排除劳动（dòng）者权利的；
（三）违（wéi）反法（fǎ）律、行政法（fǎ）规强制（zhì）性规定的。
对劳动合同的无效或者部分（fèn）无（wú）效（xiào）有争（zhēng）议的，由劳动争议仲裁机构或者人民（mín）法院确（què）认。
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