首先，根（gēn）据我国《劳（láo）动法》第62条的规定：“女职工生育享受（shòu）不少（shǎo）于90天的产假。”根据各地的（de）《人口与（yǔ）计（jì）划生育条例》的规定，90天以外的另外给予晚育妇女30天的晚（wǎn）育产（chǎn）假（jiǎ），违反（fǎn）计划生育政策的女职工是不能享受的。

    其次，《女（nǚ）职工劳动保护规定》第15条规定：“女职工（gōng）违反国家有关计（jì）划（huá）生育（yù）规定的，其劳动保护应当按照国家有（yǒu）关计划生（shēng）育规定办（bàn）理，不（bú）适用（yòng）本规定。”各省（市、区）制定（dìng）的《人口与计划生育（yù）条例（lì）》均规定（dìng），违反国家规定生（shēng）育（yù）子女的公（gōng）民，除（chú）了要缴纳社会（huì）抚（fǔ）养（yǎng）费外（wài），不享受（shòu）生育津贴（产假（jiǎ）工（gōng）资福利）、医疗（liáo）服务等生育保（bǎo）险待遇，即产假（jiǎ）期间停（tíng）止其工资福利（lì）待遇（yù），同时，不能报销检（jiǎn）查费、接生费、手（shǒu）术费、住院费和药费等费用。